For personaleledere
Finansér den udvikling, dine folk faktisk bruger.
Trueings for teams er en fortrolig, AI-ledet 360, du finansierer som et gode. Medarbejderen ejer runden, vælger hvem der skal spørges, og beholder rapporten. Du ser aldrig indholdet. De bedste firmaer investerer i deres folks udvikling, som de investerer i trivsel: ved at finansiere godet og stole på, at folk bruger det.
For firmaet
Tre forsikringer, der ikke er fodnoter.
Fortrolig ved design
Du ser aldrig medarbejderindhold. Aldrig. Produktet er bygget, så de kan være ærlige. Det er hele pointen, og det er indbygget i systemet, ikke bare en politik.
Intet langsigtet dataaftryk
Rå samtaledata slettes 30 dage efter, at hver rapport er færdig. Vi renser feedbacken på tre punkter (under interviewet, når vi bygger sammendraget, og før du ser det) for at fjerne projektkodenavne, kundenavne og specifikke tal.
Brug, ikke analyse
Dit dashboard viser tilmeldingsrate, gennemførelsesrate og værktøjstilfredshed, aldrig nogen medarbejders identitet, indhold eller temaer. Det ligger i dit uddannelses- og trivselsbudget, ikke HR-analyse.
Hvordan vi forventer, det virker
Hvad vi forventer ændrer sig, selvom vi ikke kan se indholdet.
Det sværeste spørgsmål, en personaleleder får, er: „Hvordan ved vi, at det virker, hvis vi ikke kan læse dataene?“ Det ærlige svar er det, trivselsgoder har givet i ti år: folk bruger det frivilligt, mere end én gang, og de tal, der beviser det, er de samme som for ethvert gode, et firma finansierer uden at hævde at eje resultaterne.
Tilmeldingsrate
Andelen af koder, der bliver brugt inden for godeperioden. Viser interesse i det øjeblik, du tilbyder det.
Gennemførelsesrate
Andelen af tilmeldte pladser, der færdiggør en runde. Viser, om interesse bliver til reel brug.
Gentagen brug & tilfredshed
Hvor mange der kører en anden runde. Hvordan de vurderer oplevelsen efter deres første. Tilsammen fortæller disse dig, om det virker.
Bemærkelsesværdigt fraværende: kombinerede temaer, stemnings-heatmaps eller ethvert forsøg på at måle „hvad medarbejdere føler“. Det er HR-analyse, og det er bevidst ikke, hvad dette er.
Portabilitet er funktionen
Rapporten tilhører personen, hvilket er præcis derfor, dit firma er mere sikkert.
Den mest almindelige indvending, en personaleleder hører internt, er: „Hvad hvis en afgående medarbejder tager dataene og bruger dem imod os?“ Svaret vender spørgsmålet om. Fordi rapporten altid har tilhørt dem, holdt firmaet den aldrig. Der er intet at indkalde, intet at få frem i en fremtidig tvist, intet der knytter firmaet til det specifikke indhold af nogen enkeltpersons feedback.
For medarbejderen er portabilitet tillidsløftet gjort virkeligt: firmaet kan ikke tage deres rapport tilbage, kan ikke bruge den til at påvirke en lønvurdering, kan ikke videregive den til en ny leder. Det er grunden til, at de er ærlige, og grunden til, at godet holder værdi ud over deres tid hos dig.
For dine folk
Løftet, der gør feedback ærlig.
Interne 360'er udfører et andet job: de informerer vurderinger og udviklingsplanlægning, og folk svarer med det i tankerne. Trueings dækker den anden halvdel: medarbejderen ejer runden og vælger, hvem der skal spørges; du kan ikke se den; rapporten bor hos dem, ikke hos dig. Den adskillelse er det, der gør feedbacken ærlig, og det er derfor, de to fungerer side om side.
Du bestemmer, hvem der inviteres
Kolleger, kunder, samarbejdspartnere, ledere: dit valg, din liste.
Kun du ser rapporten
Din leder gør ikke. Dit firma gør ikke. HR gør ikke. Tillidsløftet er produktet.
Den er din for altid
Knyt din konto til en personlig mail. Når du forlader firmaet, følger din rapport og dine fremtidige runder med dig.
Hvordan den sammenligner sig
Hvor den ligger ved siden af det, du allerede har.
Trueings er ikke en erstatning for CultureAmp / Lattice / 15Five. De værktøjer måler engagement på team- og virksomhedsniveau og viser det til ledelsen. Trueings måler feedback på individuel adfærd og viser det til den enkelte. Den rette sammenligning er trivselsgoder og coaching, ikke HR-analyse.
| Trueings | Intern 360 | Engagementsværktøjer (CultureAmp / Lattice / 15Five) | 1:1-coaching | |
|---|---|---|---|---|
| Hvem ser medarbejderindhold | Kun medarbejderen | HR, leder, lønvurderingsudvalg | HR + seniorledere (kombineret) | Coachen + medarbejderen |
| Hvad det måler | Specifik adfærd, underbygget af evidens | Kompetencescorer, fritekstkommentarer | Stemning / NPS / puls | Hvad coachen end vælger |
| Hyppighed | Per projekt eller kvartalsvis | Årligt | Ugentligt / månedligt | Ugentlige til månedlige sessioner |
| Medarbejderens opfattelse | Et gode, de ejer | Performance-vurdering | Endnu et spørgeskema | Personlig investering fra firmaet |
| Årlig omkostning per plads | $55-$100 | Værktøj $20-80 + administrationstid | $8-25 | $2.000-10.000 |
| Ligger i budgettet som | Uddannelses- / trivselsgode | HRIS / talent management | HR-analyse | Uddannelse / lederudvikling |
Trueings ligger under dit eksisterende engagementsværktøj, ikke over det. Hvis du allerede kører CultureAmp eller Lattice for sundhed på teamniveau, er den manglende brik (feedback på adfærd, den enkelte kan handle på, uden at det bliver en personalesag) det, dette udfylder.
Hvordan man positionerer det internt
De linjer, der lukker den interne samtale.
Tre målgrupper, tre lidt forskellige indramninger. Tag det, der er nyttigt; ignorér det, der ikke er.
For et partnerudvalg
„Vi finansierer dette, så vores associerede ved, at vi investerer i deres udvikling uden at gøre krav på retten til at læse den. Det er det omvendte af en performance-vurdering, og det er sådan, vi rekrutterer og fastholder folk, der allerede har andre muligheder.“
For en HR-chef, der beder om metrikker
„Tilmeldingsrate, gennemførelsesrate og tilfredshed: de samme tal, vi bruger til ethvert gode. Det er ikke HR-analyse, by design. Beviset på, at det virker, er det samme som beviset på, at et trivselsgode virker: folk bruger det, frivilligt, mere end én gang.“
For en økonomiansvarlig, der spørger, hvorfor man betaler årligt forud
„Det er et gode med fast omkostning på $55-$100 per plads per år, dimensioneret til hvor mange du forventer vil bruge det. Rabatter træder ind ved 11, 31 og 101 pladser. Stripe håndterer faktureringen; vi kan sende en faktura på anmodning for ordrer, vi ikke kan sætte på et kort.“
Firmavendte spørgsmål
Indvendingerne, besvaret.
Hvad hvis medarbejdere forlader os? Hvad hvis de bruger det til at dokumentere klager? Hvad fortæller vi HR-chefen? Fuld firmavendt FAQ på /faq#firm. Sikkerhed, de tjenester vi bruger, og kontraktdetaljerne: /security.