Per i responsabili delle persone
Finanzia lo sviluppo che le tue persone usano davvero.
Trueings per i team è un 360 riservato e guidato dall’IA che finanzi come benefit. Il dipendente possiede la sessione, sceglie chi chiedere e conserva il report. Tu non vedi mai i contenuti. Le aziende migliori investono nello sviluppo delle loro persone come investono nel benessere: finanziando il benefit e fidandosi che le persone lo usino.
Per l’azienda
Tre rassicurazioni che non sono note a margine.
Riservato per progettazione
Non vedi mai i contenuti dei dipendenti. Mai. Il prodotto è costruito perché possano essere sinceri. È tutto qui il senso, ed è insito nel sistema, non solo una policy.
Nessuna impronta di dati a lungo termine
I dati grezzi delle conversazioni vengono eliminati 30 giorni dopo il completamento di ogni report. Ripuliamo il feedback in tre punti (durante l’intervista, quando costruiamo la sintesi e prima che tu lo veda) per eliminare nomi in codice di progetti, nomi di clienti e cifre specifiche.
Utilizzo, non analisi
La tua dashboard mostra il tasso di registrazione, il tasso di completamento e la soddisfazione sullo strumento, mai l’identità, i contenuti o i temi di un dipendente. Rientra nel tuo budget per formazione e benessere, non nell’analisi HR.
Come ci aspettiamo che funzioni
Cosa ci aspettiamo che cambi, anche se non possiamo vedere i contenuti.
La domanda più difficile che riceve un responsabile delle persone è: «Come facciamo a sapere che funziona se non possiamo leggere i dati?». La risposta sincera è la stessa che i benefit per il benessere danno da dieci anni: le persone lo usano volontariamente, più di una volta, e i numeri che lo provano sono gli stessi di qualsiasi benefit che un’azienda finanzia senza pretendere di possederne i risultati.
Tasso di registrazione
La quota di codici usati entro il periodo del benefit. Mostra l’interesse nel momento in cui lo offri.
Tasso di completamento
La quota di postazioni registrate che completa una sessione. Mostra se l’interesse si trasforma in uso reale.
Uso ripetuto e soddisfazione
Quante persone conducono una seconda sessione. Come valutano l’esperienza dopo la prima. Insieme, questi ti dicono se funziona.
Notevolmente assenti: temi combinati, mappe di calore del sentiment o qualsiasi tentativo di misurare «ciò che provano i dipendenti». Quella è analisi HR, e deliberatamente non è ciò che è questo.
La portabilità è la funzione
Il report appartiene alla persona, ed è esattamente per questo che la tua azienda è più al sicuro.
L’obiezione più comune che un responsabile delle persone sente internamente è: «E se un dipendente in uscita prende i dati e li usa contro di noi?». La risposta ribalta la domanda. Poiché il report è sempre appartenuto a lui, l’azienda non lo ha mai detenuto. Non c’è nulla da citare in giudizio, nulla che emerga in una futura controversia, nulla che leghi l’azienda al contenuto specifico del feedback di una singola persona.
Per il dipendente, la portabilità è la promessa di fiducia resa reale: l’azienda non può riprendersi il suo report, non può usarlo per influenzare una revisione retributiva, non può passarlo a un nuovo manager. È la ragione per cui è sincero, e la ragione per cui il benefit mantiene valore oltre il suo tempo con te.
Per le tue persone
La promessa che rende il feedback sincero.
I 360 interni svolgono un compito diverso: informano le valutazioni e la pianificazione dello sviluppo, e le persone rispondono tenendolo a mente. Trueings copre l’altra metà: il dipendente possiede la sessione e sceglie chi chiedere; tu non puoi vederla; il report risiede con lui, non con te. Quella separazione è ciò che rende il feedback sincero, ed è il motivo per cui i due funzionano fianco a fianco.
Decidi tu chi è invitato
Pari, clienti, colleghi, supervisori: tua scelta, tuo elenco.
Solo tu vedi il report
Il tuo manager no. La tua azienda no. L’HR no. La promessa di fiducia è il prodotto.
È tuo per sempre
Lega il tuo account a un’email personale. Quando lasci l’azienda, il tuo report, e le tue sessioni future, vanno con te.
Come si confronta
Dove si colloca accanto a ciò che hai già.
Trueings non è un sostituto di CultureAmp / Lattice / 15Five. Quegli strumenti misurano il coinvolgimento a livello di team e azienda e lo mostrano alla dirigenza. Trueings misura il feedback sul comportamento individuale e lo mostra a quell’individuo. Il confronto giusto sono i benefit per il benessere e il coaching, non l’analisi HR.
| Trueings | 360 interno | Strumenti di engagement (CultureAmp / Lattice / 15Five) | Coaching individuale | |
|---|---|---|---|---|
| Chi vede i contenuti dei dipendenti | Solo il dipendente | HR, manager, comitato di revisione retributiva | HR + dirigenti senior (in forma combinata) | Il coach + il dipendente |
| Cosa misura | Comportamenti specifici, supportati da evidenze | Punteggi di competenza, commenti a testo libero | Sentiment / NPS / pulse | Ciò che sceglie il coach |
| Frequenza | Per progetto o trimestrale | Annuale | Settimanale / mensile | Sessioni da settimanali a mensili |
| Percezione del dipendente | Un benefit di cui è proprietario | Valutazione delle prestazioni | Un altro sondaggio | Investimento personale da parte dell’azienda |
| Costo annuale per postazione | $55-$100 | Strumento $20-80 + tempo amministrativo | $8-25 | $2.000-10.000 |
| Rientra a budget come | Benefit per formazione / benessere | HRIS / gestione dei talenti | Analisi HR | Formazione / sviluppo dirigenti |
Trueings si colloca sotto il tuo strumento di engagement esistente, non sopra di esso. Se già usi CultureAmp o Lattice per la salute a livello di team, il pezzo mancante (feedback sul comportamento su cui l’individuo può agire senza che diventi un fascicolo sulle prestazioni) è ciò che questo colma.
Come posizionarlo internamente
Le frasi che chiudono la conversazione interna.
Tre pubblici, tre inquadramenti leggermente diversi. Prendi ciò che è utile; ignora ciò che non lo è.
Per un comitato di soci
«Lo finanziamo affinché i nostri associati sappiano che investiamo nel loro sviluppo senza pretendere il diritto di leggerlo. È l’inverso di una valutazione delle prestazioni, ed è il modo in cui recrutiamo e tratteniamo persone che hanno già altre opzioni.»
Per un responsabile HR che chiede metriche
«Tasso di registrazione, tasso di completamento e soddisfazione: gli stessi numeri che usiamo per qualsiasi benefit. Non è analisi HR, per progettazione. La prova che funziona è la stessa della prova che un benefit per il benessere funziona: le persone lo usano, volontariamente, più di una volta.»
Per un responsabile finanziario che chiede perché pagare annualmente in anticipo
«È un benefit a costo fisso da $55-$100 per postazione all’anno, dimensionato sul numero di persone che prevedi lo usino. Gli sconti scattano a 11, 31 e 101 postazioni. Stripe gestisce la fatturazione; possiamo inviare una fattura su richiesta per gli ordini che non possiamo mettere su carta.»
Domande rivolte alle aziende
Le obiezioni, con risposta.
E se i dipendenti se ne vanno? E se lo usano per documentare lamentele? Cosa diciamo al responsabile HR? L’elenco completo delle FAQ rivolte alle aziende è su /faq#firm. Sicurezza, i servizi che usiamo e i dettagli del contratto: /security.