För personalledare
Finansiera den utveckling dina anställda faktiskt använder.
Trueings för team är en konfidentiell, AI-ledd 360 du finansierar som en förmån. Den anställde äger omgången, väljer vem som ska frågas, och behåller rapporten. Du ser aldrig innehållet. De bästa företagen investerar i sina anställdas utveckling på samma sätt som de investerar i välbefinnande: genom att finansiera förmånen och lita på att människor använder den.
För företaget
Tre försäkringar som inte är fotnoter.
Konfidentiell by design
Du ser aldrig anställdas innehåll. Aldrig. Produkten är byggd så att de kan vara ärliga. Det är hela poängen, och det är inbyggt i systemet, inte bara en policy.
Inget långsiktigt dataavtryck
Råa samtalsdata raderas 30 dagar efter att varje rapport färdigställts. Vi rensar feedbacken vid tre punkter (under intervjun, när vi bygger sammanfattningen, och innan du ser den) för att skala bort projektkodnamn, kundnamn och specifika siffror.
Användning, inte analys
Din översikt visar registreringsgrad, slutförandegrad och verktygsnöjdhet, aldrig någon anställds identitet, innehåll eller teman. Det ligger i din utbildnings- och välbefinnandebudget, inte HR-analys.
Hur vi förväntar oss att det fungerar
Vad vi förväntar oss ska förändras, även om vi inte kan se innehållet.
Den svåraste frågan en personalledare får är: ”Hur vet vi att det fungerar om vi inte kan läsa datan?” Det ärliga svaret är det som välbefinnandeförmåner har gett i tio år: människor använder det frivilligt, mer än en gång, och siffrorna som bevisar det är desamma som för varje förmån ett företag finansierar utan att göra anspråk på att äga resultaten.
Registreringsgrad
Andelen koder som används inom förmånsperioden. Visar intresse i ögonblicket då du erbjuder det.
Slutförandegrad
Andelen registrerade platser som slutför en omgång. Visar om intresse förvandlas till verklig användning.
Återanvändning och nöjdhet
Hur många som kör en andra omgång. Hur de bedömer upplevelsen efter sin första. Tillsammans berättar dessa om det fungerar.
Påtagligt frånvarande: sammanslagna teman, sentiment-värmekartor, eller varje försök att mäta ”vad anställda känner”. Det är HR-analys, och det är medvetet inte vad detta är.
Portabilitet är funktionen
Rapporten tillhör personen, vilket är precis varför ditt företag är säkrare.
Den vanligaste invändningen en personalledare hör internt är: ”Vad händer om en avgående anställd tar datan och använder den mot oss?” Svaret vänder på frågan. Eftersom rapporten alltid har tillhört dem höll företaget den aldrig. Det finns inget att stämma fram, inget att lyfta i en framtida tvist, inget som binder företaget till det specifika innehållet i någon enskild persons feedback.
För den anställde är portabilitet tillitslöftet förverkligat: företaget kan inte ta tillbaka deras rapport, kan inte använda den för att påverka en löneöversyn, kan inte lämna den vidare till en ny chef. Det är anledningen till att de är ärliga, och anledningen till att förmånen behåller sitt värde efter deras tid hos dig.
För dina anställda
Löftet som gör feedback ärlig.
Interna 360:or gör ett annat jobb: de informerar utvärderingar och utvecklingsplanering, och människor svarar med det i åtanke. Trueings täcker den andra halvan: den anställde äger omgången och väljer vem som ska frågas; du kan inte se den; rapporten lever hos dem, inte hos dig. Den separationen är vad som gör feedbacken ärlig, och det är därför de två fungerar sida vid sida.
Du bestämmer vem som bjuds in
Likar, kunder, kollegor, chefer: ditt val, din lista.
Bara du ser rapporten
Din chef gör det inte. Ditt företag gör det inte. HR gör det inte. Tillitslöftet är produkten.
Den är din för alltid
Koppla ditt konto till en personlig e-post. När du lämnar företaget följer din rapport, och dina framtida omgångar, med dig.
Hur den jämför sig
Var den sitter bredvid det du redan har.
Trueings är inte en ersättning för CultureAmp / Lattice / 15Five. De verktygen mäter engagemang på team- och företagsnivå och visar det för ledningen. Trueings mäter feedback på individuellt beteende och visar det för den individen. Den rätta jämförelsen är välbefinnandeförmåner och coachning, inte HR-analys.
| Trueings | Intern 360 | Engagemangsverktyg (CultureAmp / Lattice / 15Five) | 1:1-coachning | |
|---|---|---|---|---|
| Vem som ser anställdas innehåll | Endast den anställde | HR, chef, löneöversynskommitté | HR + seniora ledare (sammanslaget) | Coachen + den anställde |
| Vad det mäter | Specifika beteenden, underbyggda av evidens | Kompetenspoäng, fritextkommentarer | Sentiment / NPS / puls | Vad coachen än väljer |
| Frekvens | Per projekt eller kvartalsvis | Årligen | Veckovis / månadsvis | Veckovisa till månadsvisa sessioner |
| Anställdas uppfattning | En förmån de äger | Prestationsutvärdering | Ännu en enkät | Personlig investering från företaget |
| Årlig kostnad per plats | $55–$100 | Verktyg $20–80 + administrationstid | $8–25 | $2 000–10 000 |
| Ligger i budget som | Utbildnings- / välbefinnandeförmån | HRIS / talanghantering | HR-analys | Utbildning / chefsutveckling |
Trueings sitter under ditt befintliga engagemangsverktyg, inte över det. Om du redan kör CultureAmp eller Lattice för hälsa på teamnivå, är den saknade biten (feedback på beteende som individen kan agera på utan att det blir en prestationsakt) det här fyller.
Hur du positionerar det internt
Replikerna som avslutar det interna samtalet.
Tre målgrupper, tre lite olika inramningar. Ta det som är användbart; bortse från det som inte är det.
För en partnerkommitté
”Vi finansierar det här så att våra medarbetare vet att vi investerar i deras utveckling utan att göra anspråk på rätten att läsa den. Det är motsatsen till en prestationsutvärdering, och det är så vi rekryterar och behåller människor som redan har andra alternativ.”
För en HR-chef som ber om mätvärden
”Registreringsgrad, slutförandegrad och nöjdhet: samma siffror som vi använder för varje förmån. Det är inte HR-analys, by design. Beviset för att det fungerar är detsamma som beviset för att en välbefinnandeförmån fungerar: människor använder det, frivilligt, mer än en gång.”
För en ekonomichef som frågar varför man betalar årligen i förskott
”Det är en förmån med fast kostnad på $55–$100 per plats per år, dimensionerad efter hur många du förväntar dig kommer att använda det. Rabatter träder in vid 11, 31 och 101 platser. Stripe hanterar faktureringen; vi kan skicka en faktura på begäran för beställningar vi inte kan lägga på ett kort.”
Företagsvända frågor
Invändningarna, besvarade.
Vad händer om anställda slutar? Vad händer om de använder det för att dokumentera klagomål? Vad säger vi till HR-chefen? Hela den företagsvända FAQ:n finns på /faq#firm. Säkerhet, de tjänster vi använder, och avtalsdetaljerna: /security.