Det människor frågar innan de litar på det.

Bara du. Ingen arbetsgivare, chef eller HR-system är inblandat, och det finns ingen administratör bakom dig som läser resultaten. Du äger omgången och väljer vem du frågar. Eftersom ingen betygsätter dig med det kan människor vara ärliga och du kan faktiskt höra det.

Nej. Granskare är anonyma för dig: du ser alltid bara de gemensamma temana över alla, aldrig enskilda svar eller vem som gav dem. Ett namn eller citat visas endast där den specifika personen valt att namnges.

Sikta på 6–10. Alla svarar inte, och du vill hålla dig bekvämt över integritetsminimet. Så här fungerar det: med 0–2 svar visas ingenting (med bara en eller två personer slutar ”anonym” betyda något), 3 visar endast breda teman, utan citat eller antal, bakom en engångsvarning, och 4+ visar hela rapporten. Att visa mindre under 4 är ingen betalvägg; det är så de få som faktiskt yttrade sig förblir omöjliga att identifiera.

Nej. Du godkänner vad som bedöms, och AI:n bestämmer hur varje fråga ställs. Det är medvetet: det håller frågorna neutrala, aldrig ledande, och aldrig tyst försvarande dig.

Nej, det är ett samtal. En neutral AI-intervjuare pratar med varje person, ställer en kort bedömd fråga, och ber sedan om ett specifikt ögonblick: vad som faktiskt hände och vilken effekt det fick. Du får verklig detalj om hur du arbetar, inte snittpoäng från ett formulär.

Ja. I intervjun kan de trycka på mikrofonen och tala i stället för att skriva; deras ord visas som text de granskar och redigerar innan de skickar. Rösten hanteras av deras egen webbläsare eller enhet, så ljud når aldrig Trueings, och endast den slutliga texten skickas in. I webbläsare utan talstöd skriver de helt enkelt.

Råa utskrifter raderas automatiskt 30 dagar efter att din rapport byggts; endast den anonyma sammanfattningen återstår. Innan något når dig tar en obligatorisk integritetskontroll bort namn, arbetsgivare och alla identifierande detaljer. EU-dataregion, GDPR by design.

Skickliga fristående yrkespersoner som vill ha en ärlig, privat läsning av sitt arbete från de personer de faktiskt har arbetat med, för sin egen utveckling, inte en prestationsakt.

Gratis att börja: en kampanj och en grundläggande rapport, inget kort. $50 engångs låser upp den detaljerade rapporten och en följd utvecklingsplan för en enskild kampanj. $100/år täcker obegränsade kampanjer, varje detaljerad rapport, och uppföljningscoachens chatt.

Endast användningssiffror: totalt antal platser, hur många som registrerade sig, hur många som slutförde, och övergripande nöjdhet med verktyget. Aldrig en anställds namn kopplat till innehåll, aldrig ett tema, aldrig ett citat. Den tilliten är hela produkten; översikten är byggd så att vi inte skulle kunna visa dig innehållet även om du bad om det.

Ja, by design. Rapporter tillhör personen, inte företaget, och det är hela anledningen till att anställda är ärliga. Det är också därför ditt företag genuint inte kan få åtkomst till någon enskild persons feedback: det finns inget att stämma fram och inget för en framtida tvist att gräva fram.

På samma sätt som du mäter en välbefinnande- eller coachningsförmån: registrerings- och slutförandegrad över tid, nöjdhetspoäng, och vad människor berättar för dig om det efter att ha använt det. Det ligger i din utbildnings- och välbefinnandebudget, inte HR-analys, och siffrorna som bevisar det passar den kategorin.

Produkten är ett verktyg för personlig utveckling, inte en klagomålskanal, och det finns ingen rapporteringsväg tillbaka till företaget. Konfidentialitetskontrollen tar bort allt som är specifikt för ditt företags verksamhet, och granskare ombeds fokusera på vad de faktiskt såg personen göra. Interna HR-processer och visselblåsarkanaler förblir rätt hem för klagomål.

Dina data och dina granskares data finns i ett EU-Supabase-projekt; AI:n körs hos Anthropic i USA under standardavtalsklausuler. Hela listan över tjänster vi använder, hur länge vi sparar data, och vem som kan få åtkomst till den finns på Säkerhetssidan.

Att betala en gång per år håller priset per plats konkurrenskraftigt, ned till $75 / plats / år vid 101–250 platser. Den 12-månaders uppsättningen dimensioneras efter hur många du förväntar dig kommer att använda det; om du får slut kan du fylla på, och vid förnyelse dimensionerar du om baserat på hur många som faktiskt registrerade sig. Över 250 platser offererar vi skräddarsytt. För månadsfakturering, fleråriga avtal eller en motsignerad DPA, prata med oss.

Inte idag. Du delar ut registreringskoder från företagsöversikten (eller skickar dem genom din vanliga förmånskommunikation). Automatisk synk med HR-system och ett partner-API finns på färdplanen.