Die Dinge, die Menschen fragen, bevor sie ihm vertrauen.

Nur Sie. Kein Arbeitgeber, keine Führungskraft und kein HR-System ist beteiligt, und es gibt keine Administration hinter Ihnen, die die Ergebnisse liest. Sie besitzen die Runde und wählen, wen Sie fragen. Weil niemand Sie damit bewertet, können Menschen ehrlich sein, und Sie können es tatsächlich hören.

Nein. Bewertende sind für Sie anonym: Sie sehen immer nur die gemeinsamen Themen über alle hinweg, nie einzelne Antworten oder wer sie gegeben hat. Ein Name oder Zitat erscheint nur dort, wo sich diese konkrete Person für eine Nennung entschieden hat.

Streben Sie 6 bis 10 an. Nicht alle antworten, und Sie möchten komfortabel über dem Datenschutzminimum bleiben. So funktioniert es: Bei 0 bis 2 Antworten wird nichts angezeigt (mit nur einer oder zwei Personen verliert „anonym“ jede Bedeutung), bei 3 werden nur breite Themen ohne Zitate oder Zählungen hinter einer einmaligen Warnung gezeigt, und ab 4 wird der vollständige Bericht gezeigt. Weniger zu zeigen unterhalb von 4 ist keine Bezahlschranke; es ist die Art, wie die wenigen, die gesprochen haben, unmöglich zu identifizieren bleiben.

Nein. Sie genehmigen, was bewertet wird, und die KI entscheidet, wie jede Frage gestellt wird. Das ist bewusst so: Es hält Fragen neutral, nie suggestiv und verteidigt Sie nie still und leise.

Nein, es ist ein Gespräch. Eine neutrale KI-interviewende Instanz spricht mit jeder Person, stellt eine kurze bewertete Frage und bittet dann um einen konkreten Moment: was tatsächlich geschah und welche Wirkung es hatte. Sie erhalten echtes Detail über Ihre Arbeitsweise, keine Durchschnittsbewertungen aus einem Formular.

Ja. Im Interview können sie das Mikrofon drücken und sprechen statt zu tippen; ihre Worte erscheinen als Text, den sie vor dem Senden prüfen und bearbeiten. Die Sprache wird von ihrem eigenen Browser oder Gerät verarbeitet, sodass Audio nie Trueings erreicht und nur der endgültige Text übermittelt wird. In Browsern ohne Sprachunterstützung tippen sie einfach.

Rohe Transkripte werden automatisch 30 Tage nach der Erstellung Ihres Berichts gelöscht; nur die anonyme Zusammenfassung bleibt. Bevor irgendetwas Sie erreicht, entfernt eine erforderliche Datenschutzprüfung Namen, Arbeitgeber und alle identifizierenden Details. EU-Datenregion, DSGVO by Design.

Qualifizierte selbstständige Fachkräfte, die eine ehrliche, private Einschätzung ihrer Arbeit von den Menschen wünschen, mit denen sie tatsächlich zusammengearbeitet haben, für ihre eigene Entwicklung, nicht für eine Leistungsakte.

Kostenlos starten: eine Kampagne und ein Grundbericht, keine Karte. 50 $ einmalig schalten den detaillierten Bericht und den verfolgten Entwicklungsplan für eine einzelne Kampagne frei. 100 $/Jahr decken unbegrenzte Kampagnen, jeden detaillierten Bericht und den begleitenden Coach-Chat ab.

Nur Nutzungszahlen: Gesamtplätze, wie viele Personen sich registriert haben, wie viele fertig wurden und die allgemeine Zufriedenheit mit dem Werkzeug. Nie den Namen eines Mitarbeitenden, der mit Inhalt verknüpft ist, nie ein Thema, nie ein Zitat. Dieses Vertrauen ist das ganze Produkt; das Dashboard ist so gebaut, dass wir Ihnen den Inhalt nicht zeigen könnten, selbst wenn Sie danach fragten.

Ja, von Natur aus. Berichte gehören der Person, nicht der Firma, und das ist der ganze Grund, warum Mitarbeitende ehrlich sind. Es ist auch der Grund, warum Ihre Firma das Feedback einer einzelnen Person wirklich nicht einsehen kann: Es gibt nichts vorzuladen und nichts, was ein künftiger Streit ausgraben könnte.

Auf dieselbe Weise, wie Sie eine Wohlbefindens- oder Coaching-Leistung messen: Registrierungs- und Abschlussquoten über die Zeit, Zufriedenheitswerte und das, was Menschen Ihnen nach der Nutzung darüber sagen. Es liegt in Ihrem Weiterbildungs- und Wohlbefindensbudget, nicht in der HR-Analyse, und die Zahlen, die es belegen, passen in diese Kategorie.

Das Produkt ist ein Werkzeug zur persönlichen Entwicklung, kein Beschwerdekanal, und es gibt keinen Berichtsweg zurück zur Firma. Die Vertraulichkeitsprüfung entfernt alles, was für das Geschäft Ihres Unternehmens spezifisch ist, und Bewertende werden gebeten, sich auf das zu konzentrieren, was sie die Person tatsächlich tun sahen. Interne HR-Prozesse und Hinweisgeberkanäle bleiben der richtige Ort für Beschwerden.

Ihre Daten und die Daten Ihrer Bewertenden liegen in einem EU-Supabase-Projekt; die KI läuft bei Anthropic in den Vereinigten Staaten unter Standardvertragsklauseln. Die vollständige Liste der Dienste, die wir nutzen, wie lange wir Daten aufbewahren und wer darauf zugreifen kann, finden Sie auf der Sicherheitsseite.

Eine einmalige Jahreszahlung hält die Preise pro Platz wettbewerbsfähig und senkt sie bei 101 bis 250 Plätzen auf 75 $ / Platz / Jahr. Das 12-Monats-Bündel ist auf die Anzahl der Personen ausgelegt, von denen Sie eine Nutzung erwarten; wenn es ausgeht, können Sie aufstocken, und bei der Verlängerung passen Sie es danach an, wie viele sich tatsächlich registriert haben. Über 250 Plätze erstellen wir ein individuelles Angebot. Für monatliche Abrechnung, mehrjährige Laufzeiten oder einen gegengezeichneten AVV sprechen Sie mit uns.

Heute nicht. Sie verteilen Registrierungscodes vom Unternehmens-Dashboard aus (oder versenden sie über Ihre üblichen Benefits-Kommunikationen). Eine automatisierte HR-System-Synchronisierung und eine Partner-API stehen auf der Roadmap.