Les choses que les gens demandent avant de faire confiance.

Vous seul. Aucun employeur, manager ou système RH n’est impliqué, et il n’y a aucun administrateur derrière vous qui lit les résultats. Vous maîtrisez la session et choisissez qui solliciter. Comme personne ne vous évalue avec, les gens peuvent être honnêtes et vous pouvez vraiment l’entendre.

Non. Les évaluateurs vous sont anonymes : vous ne voyez jamais que les thèmes communs à tous, jamais les réponses individuelles ni leurs auteurs. Un nom ou une citation n’apparaît que là où cette personne précise a choisi d’être nommée.

Visez 6 à 10. Tout le monde ne répond pas, et vous voulez rester confortablement au-dessus du minimum de confidentialité. Voici comment cela fonctionne : avec 0 à 2 réponses, rien n’est montré (avec seulement une ou deux personnes, « anonyme » ne veut plus rien dire), 3 ne montre que de grandes tendances, sans citations ni décomptes, derrière un avertissement unique, et 4+ montre le rapport complet. Montrer moins en dessous de 4 n’est pas une barrière payante ; c’est ainsi que les rares qui se sont exprimés restent impossibles à identifier.

Non. Vous approuvez ce qui est évalué, et l’IA décide comment chaque question est posée. C’est délibéré : cela garde les questions neutres, jamais orientées, et sans jamais vous défendre discrètement.

Non, c’est une conversation. Un intervieweur IA neutre parle à chaque personne, pose une courte question notée, puis demande un moment précis : ce qui s’est réellement passé et l’effet que cela a eu. Vous obtenez de vrais détails sur votre façon de travailler, pas des scores moyens d’un formulaire.

Oui. Dans l’entretien, ils peuvent appuyer sur le micro et parler au lieu d’écrire ; leurs propos apparaissent sous forme de texte qu’ils relisent et modifient avant l’envoi. La voix est gérée par leur propre navigateur ou appareil, de sorte que l’audio n’atteint jamais Trueings, et seul le texte final est soumis. Sur les navigateurs sans prise en charge de la voix, ils écrivent simplement.

Les transcriptions brutes sont automatiquement supprimées 30 jours après la création de votre rapport ; seule la synthèse anonyme subsiste. Avant que quoi que ce soit ne vous parvienne, un contrôle de confidentialité obligatoire retire les noms, employeurs et tout détail identifiant. Région de données dans l’UE, RGPD dès la conception.

Aux professionnels indépendants qualifiés qui veulent une lecture honnête et privée de leur travail par les personnes avec qui ils ont réellement travaillé, pour leur propre développement, pas un dossier de performance.

Gratuit pour commencer : une campagne et un rapport de base, sans carte. 50 $ à l’unité débloque le rapport détaillé et le plan de développement suivi pour une seule campagne. 100 $/an couvre les campagnes illimitées, tous les rapports détaillés, et le chat de coaching de suivi.

Des chiffres d’usage uniquement : nombre total de sièges, combien de personnes se sont inscrites, combien ont terminé, et la satisfaction globale envers l’outil. Jamais le nom d’un employé associé à du contenu, jamais un thème, jamais une citation. Cette confiance est tout le produit ; le tableau de bord est conçu pour que nous ne puissions pas vous montrer le contenu même si vous le demandiez.

Oui, par conception. Les rapports appartiennent à la personne, pas à l’entreprise, et c’est toute la raison pour laquelle les employés sont honnêtes. C’est aussi pourquoi votre entreprise ne peut vraiment pas accéder aux retours d’une personne : il n’y a rien à réquisitionner et rien qu’un futur litige puisse exhumer.

De la même manière que vous mesurez un avantage de bien-être ou de coaching : taux d’inscription et de complétion dans le temps, scores de satisfaction, et ce que les gens vous en disent après l’avoir utilisé. Cela s’inscrit dans votre budget formation et bien-être, pas l’analytique RH, et les chiffres qui le prouvent relèvent de cette catégorie.

Le produit est un outil de développement personnel, pas un canal de griefs, et il n’y a aucune voie de remontée vers l’entreprise. Le contrôle de confidentialité retire tout ce qui est spécifique à l’activité de votre société, et on demande aux évaluateurs de se concentrer sur ce qu’ils ont réellement vu la personne faire. Les processus RH internes et les canaux d’alerte restent le bon endroit pour les griefs.

Vos données et celles de vos évaluateurs vivent dans un projet Supabase de l’UE ; l’IA s’exécute chez Anthropic aux États-Unis sous clauses contractuelles types. La liste complète des services que nous utilisons, la durée de conservation des données, et qui peut y accéder figurent sur la page Sécurité.

Payer une fois par an maintient un prix par siège compétitif, descendant à 75 $ / siège / an à 101-250 sièges. Le lot de 12 mois est dimensionné selon le nombre de personnes que vous attendez ; si vous êtes à court, vous pouvez réapprovisionner, et au renouvellement vous redimensionnez selon le nombre réel d’inscrits. Au-delà de 250 sièges, nous établissons un devis sur mesure. Pour une facturation mensuelle, des durées pluriannuelles ou un DPA contresigné, parlez-nous.

Pas aujourd’hui. Vous distribuez des codes d’inscription depuis le tableau de bord de l’entreprise (ou les envoyez via vos communications habituelles sur les avantages). La synchronisation automatique avec les systèmes RH et une API partenaire sont prévues dans la feuille de route.