Las cosas que la gente pregunta antes de confiar en ello.

Solo usted. No interviene ningún empleador, jefe ni sistema de RR. HH., y no hay ningún administrador detrás de usted leyendo los resultados. Usted es dueño de la ronda y elige a quién preguntar. Como nadie le está evaluando con ello, la gente puede ser sincera y usted puede de verdad escucharlo.

No. Los revisores son anónimos para usted: solo ve los temas comunes de todas las personas, nunca respuestas individuales ni quién las dio. Un nombre o una cita aparece solo cuando esa persona concreta eligió ser nombrada.

Apunte a 6-10. No todo el mundo responde, y conviene mantenerse holgadamente por encima del mínimo de privacidad. Así funciona: con 0-2 respuestas no se muestra nada (con solo una o dos personas, «anónimo» deja de significar algo), 3 muestra solo temas generales, sin citas ni recuentos, tras un aviso único, y 4+ muestra el informe completo. Mostrar menos por debajo de 4 no es un muro de pago; es cómo los pocos que sí hablaron permanecen imposibles de identificar.

No. Usted aprueba qué se evalúa, y la IA decide cómo se hace cada pregunta. Es deliberado: mantiene las preguntas neutrales, nunca tendenciosas y sin defenderle de forma encubierta.

No, es una conversación. Un entrevistador de IA neutral habla con cada persona, hace una pregunta breve puntuada y luego pide un momento concreto: qué ocurrió realmente y qué efecto tuvo. Obtiene detalle real sobre cómo trabaja, no puntuaciones medias de un formulario.

Sí. En la entrevista pueden pulsar el micrófono y hablar en lugar de escribir; sus palabras aparecen como texto que revisan y editan antes de enviar. La voz la gestiona su propio navegador o dispositivo, así que el audio nunca llega a Trueings, y solo se envía el texto final. En navegadores sin soporte de voz, simplemente escriben.

Las transcripciones en bruto se eliminan automáticamente 30 días después de elaborar su informe; solo permanece el resumen anónimo. Antes de que algo le llegue, una comprobación de privacidad obligatoria elimina nombres, empleadores y cualquier detalle identificador. Región de datos en la UE, RGPD por diseño.

Para profesionales independientes cualificados que quieren una lectura sincera y privada de su trabajo de parte de las personas con las que realmente han trabajado, para su propio desarrollo, no para un expediente de desempeño.

Gratis para empezar: una campaña y un informe básico, sin tarjeta. 50 $ por única vez desbloquea el informe detallado y el plan de desarrollo seguido para una sola campaña. 100 $/año cubre campañas ilimitadas, todos los informes detallados y el chat de coach de seguimiento.

Solo cifras de uso: plazas totales, cuántas personas se registraron, cuántas terminaron y la satisfacción general con la herramienta. Nunca el nombre de un empleado ligado a contenido, nunca un tema, nunca una cita. Esa confianza es todo el producto; el panel está diseñado para que no pudiéramos mostrarle el contenido aunque lo pidiera.

Sí, por diseño. Los informes pertenecen a la persona, no a la empresa, y esa es toda la razón por la que los empleados son sinceros. También es por lo que su empresa de verdad no puede acceder a los comentarios de ninguna persona: no hay nada que requerir judicialmente ni nada que una disputa futura pueda desenterrar.

De la misma manera que mide un beneficio de bienestar o de coaching: tasas de registro y finalización a lo largo del tiempo, puntuaciones de satisfacción y lo que la gente le cuenta sobre ello tras usarlo. Se sitúa en su presupuesto de formación y bienestar, no en analítica de RR. HH., y las cifras que lo demuestran encajan en esa categoría.

El producto es una herramienta de desarrollo personal, no un canal de quejas, y no hay ninguna vía de informe de vuelta a la empresa. La comprobación de confidencialidad elimina cualquier cosa específica del negocio de su empresa, y se pide a los revisores que se centren en lo que realmente vieron hacer a la persona. Los procesos internos de RR. HH. y los canales de denuncia siguen siendo el lugar adecuado para las quejas.

Sus datos y los de sus revisores residen en un proyecto de Supabase en la UE; la IA se ejecuta en Anthropic en Estados Unidos bajo Cláusulas Contractuales Tipo. La lista completa de servicios que usamos, cuánto tiempo conservamos los datos y quién puede acceder a ellos están en la página de Seguridad.

Pagar una vez al año mantiene el precio por plaza competitivo, bajando a 75 $/plaza/año en 101-250 plazas. El lote de 12 meses se dimensiona según cuántas personas espera que lo usen; si se queda sin códigos puede recargar, y en la renovación lo redimensiona según cuántas se registraron realmente. Por encima de 250 plazas presupuestamos a medida. Para facturación mensual, plazos plurianuales o un DPA firmado por ambas partes, hable con nosotros.

Hoy no. Reparte los códigos de registro desde el panel de empresa (o los envía a través de sus comunicaciones de beneficios habituales). La sincronización automática con sistemas de RR. HH. y una API de socios están en la hoja de ruta.