Le cose che le persone chiedono prima di fidarsi.

Solo tu. Nessun datore di lavoro, manager o sistema HR è coinvolto, e non c’è alcun amministratore dietro di te che legge i risultati. La sessione è tua e scegli tu chi chiedere. Poiché nessuno ti sta valutando con essa, le persone possono essere sincere e tu puoi davvero ascoltarle.

No. I valutatori sono anonimi per te: vedi sempre e solo i temi comuni a tutti, mai le risposte individuali o chi le ha date. Un nome o una citazione compaiono solo dove quella specifica persona ha scelto di essere nominata.

Punta a 6-10. Non tutti rispondono, e vuoi restare comodamente sopra il minimo di privacy. Ecco come funziona: con 0-2 risposte non viene mostrato nulla (con solo una o due persone, «anonimo» smette di significare qualcosa), 3 mostra solo temi generali, senza citazioni né conteggi, dietro un avviso una tantum, e 4+ mostra il report completo. Mostrare meno sotto 4 non è un paywall; è il modo in cui i pochi che hanno parlato restano impossibili da identificare.

No. Tu approvi cosa viene valutato, e l’IA decide come viene posta ogni domanda. È deliberato: mantiene le domande neutrali, mai tendenziose, e fa sì che non ti difendano mai in silenzio.

No, è una conversazione. Un intervistatore IA neutrale parla con ciascuna persona, pone una breve domanda con punteggio, poi chiede un momento specifico: cosa è successo davvero e che effetto ha avuto. Ottieni dettagli reali su come lavori, non punteggi medi di un modulo.

Sì. Nell’intervista possono premere il microfono e parlare invece di scrivere; le loro parole appaiono come testo che rivedono e modificano prima di inviare. La voce è gestita dal loro browser o dispositivo, quindi l’audio non raggiunge mai Trueings, e viene inviato solo il testo finale. Sui browser senza supporto vocale digitano semplicemente.

Le trascrizioni grezze vengono eliminate automaticamente 30 giorni dopo la creazione del tuo report; resta solo la sintesi anonima. Prima che qualsiasi cosa arrivi a te, una verifica di privacy obbligatoria rimuove nomi, datori di lavoro e qualsiasi dettaglio identificativo. Regione dati UE, GDPR by design.

Professionisti indipendenti qualificati che vogliono una lettura sincera e privata del proprio lavoro dalle persone con cui hanno effettivamente lavorato, per il proprio sviluppo, non per un fascicolo sulle prestazioni.

Gratis per iniziare: una campagna e un report di base, senza carta. $50 una tantum sblocca il report dettagliato e il piano di sviluppo monitorato per una singola campagna. $100/anno copre campagne illimitate, ogni report dettagliato e la chat di follow-up con il coach.

Solo numeri di utilizzo: postazioni totali, quante persone si sono registrate, quante hanno terminato e la soddisfazione complessiva sullo strumento. Mai il nome di un dipendente legato a un contenuto, mai un tema, mai una citazione. Quella fiducia è l’intero prodotto; la dashboard è costruita in modo che non potremmo mostrarti i contenuti nemmeno se lo chiedessi.

Sì, per progettazione. I report appartengono alla persona, non all’azienda, ed è proprio questa la ragione per cui i dipendenti sono sinceri. È anche il motivo per cui la tua azienda davvero non può accedere al feedback di una singola persona: non c’è nulla da citare in giudizio e nulla che una futura controversia possa scovare.

Allo stesso modo in cui misuri un benefit per il benessere o il coaching: i tassi di registrazione e completamento nel tempo, i punteggi di soddisfazione e ciò che le persone ti raccontano dopo averlo usato. Rientra nel tuo budget per formazione e benessere, non nell’analisi HR, e i numeri che lo provano rientrano in quella categoria.

Il prodotto è uno strumento di sviluppo personale, non un canale per reclami, e non c’è alcun percorso di segnalazione verso l’azienda. La verifica di riservatezza rimuove qualsiasi cosa specifica dell’attività della tua azienda, e ai valutatori si chiede di concentrarsi su ciò che hanno effettivamente visto fare alla persona. I processi HR interni e i canali di whistleblowing restano la sede giusta per le lamentele.

I tuoi dati e quelli dei tuoi valutatori risiedono in un progetto Supabase UE; l’IA gira presso Anthropic negli Stati Uniti secondo Clausole Contrattuali Tipo. L’elenco completo dei servizi che usiamo, per quanto tempo conserviamo i dati e chi può accedervi sono nella pagina Sicurezza.

Pagare una volta all’anno mantiene competitivo il prezzo per postazione, scendendo a $75 / postazione / anno con 101-250 postazioni. Il lotto di 12 mesi è dimensionato sul numero di persone che prevedi lo usino; se finisci puoi integrare, e al rinnovo lo ridimensioni in base a quante si sono effettivamente registrate. Oltre 250 postazioni quotiamo su misura. Per fatturazione mensile, contratti pluriennali o un DPA controfirmato, parla con noi.

Non oggi. Distribuisci i codici di registrazione dalla dashboard aziendale (o li invii tramite le tue consuete comunicazioni sui benefit). La sincronizzazione automatica con i sistemi HR e un’API per i partner sono in roadmap.