As coisas que as pessoas perguntam antes de confiarem nisto.

Só você. Nenhuma entidade patronal, gestor ou sistema de RH está envolvido, e não há nenhum administrador atrás de si a ler os resultados. É dono da ronda e escolhe a quem perguntar. Como ninguém o está a avaliar com isto, as pessoas podem ser honestas e você consegue mesmo ouvi-lo.

Não. Os avaliadores são anónimos para si: vê sempre apenas os temas comuns a todos, nunca respostas individuais ou quem as deu. Um nome ou citação só aparece quando essa pessoa específica escolheu ser nomeada.

Aponte para 6 a 10. Nem todos respondem, e quer manter-se confortavelmente acima do mínimo de privacidade. Funciona assim: com 0 a 2 respostas nada é mostrado (com apenas uma ou duas pessoas, «anónimo» deixa de significar fosse o que for), 3 mostra apenas temas gerais, sem citações ou contagens, por trás de um aviso único, e 4+ mostra o relatório completo. Mostrar menos abaixo de 4 não é uma barreira de pagamento; é como os poucos que falaram se mantêm impossíveis de identificar.

Não. Você aprova o que é avaliado, e a IA decide como cada pergunta é feita. Isso é deliberado: mantém as perguntas neutras, nunca tendenciosas, e nunca a defendê-lo discretamente.

Não, é uma conversa. Um entrevistador de IA neutro fala com cada pessoa, faz uma pergunta pontuada curta e depois pede um momento específico: o que realmente aconteceu e que efeito teve. Recebe detalhe real sobre como trabalha, não pontuações médias de um formulário.

Sim. Na entrevista podem carregar no microfone e falar em vez de escrever; as suas palavras aparecem como texto que reveem e editam antes de enviar. A voz é tratada pelo próprio navegador ou dispositivo deles, pelo que o áudio nunca chega à Trueings, e só o texto final é submetido. Em navegadores sem suporte de voz, simplesmente escrevem.

As transcrições em bruto são automaticamente eliminadas 30 dias após o seu relatório ser construído; permanece apenas o resumo anónimo. Antes de fosse o que for chegar a si, uma verificação de privacidade obrigatória remove nomes, entidades patronais e quaisquer detalhes identificativos. Região de dados na UE, RGPD desde a conceção.

Profissionais independentes qualificados que querem uma leitura honesta e privada do seu trabalho, dada pelas pessoas com quem realmente trabalharam, para o seu próprio desenvolvimento, não um processo de desempenho.

Gratuito para começar: uma campanha e um relatório básico, sem cartão. $50 avulso desbloqueia o relatório detalhado e o plano de desenvolvimento acompanhado de uma única campanha. $100/ano cobre campanhas ilimitadas, todos os relatórios detalhados, e o chat de seguimento com o coach.

Apenas números de utilização: total de lugares, quantas pessoas se registaram, quantas terminaram, e a satisfação global com a ferramenta. Nunca o nome de um colaborador associado a conteúdo, nunca um tema, nunca uma citação. Essa confiança é todo o produto; o painel é construído de forma a que não pudéssemos mostrar-lhe o conteúdo mesmo que o pedisse.

Sim, por conceção. Os relatórios pertencem à pessoa, não à empresa, e essa é toda a razão por que os colaboradores são honestos. É também por isso que a sua empresa genuinamente não consegue aceder ao feedback de qualquer pessoa: não há nada para intimar e nada para um futuro litígio desenterrar.

Da mesma forma que mede um benefício de bem-estar ou de coaching: taxas de registo e de conclusão ao longo do tempo, pontuações de satisfação, e o que as pessoas lhe dizem sobre isto depois de o usarem. Encaixa no seu orçamento de formação e bem-estar, não na análise de RH, e os números que o comprovam ajustam-se a essa categoria.

O produto é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, não um canal de queixas, e não há um caminho de reporte de volta à empresa. A verificação de confidencialidade remove tudo o que seja específico do negócio da sua empresa, e pede-se aos avaliadores que se concentrem no que realmente viram a pessoa fazer. Os processos internos de RH e os canais de denúncia continuam a ser o lugar certo para as queixas.

Os seus dados e os dos seus avaliadores residem num projeto Supabase na UE; a IA corre na Anthropic nos Estados Unidos ao abrigo de Cláusulas Contratuais-Tipo. A lista completa dos serviços que utilizamos, durante quanto tempo guardamos os dados, e quem lhes pode aceder estão na página de Segurança.

Pagar uma vez por ano mantém o preço por lugar competitivo, descendo a $75 / lugar / ano nos 101 a 250 lugares. O lote de 12 meses é dimensionado consoante quantas pessoas espera que o usem; se esgotar pode reforçar, e na renovação volta a dimensionar com base em quantas se registaram de facto. Acima de 250 lugares fazemos um orçamento personalizado. Para faturação mensal, contratos plurianuais ou um DPA assinado por ambas as partes, fale connosco.

Hoje não. Distribui os códigos de registo a partir do painel da empresa (ou envia-os através das suas comunicações habituais de benefícios). A sincronização automática com o sistema de RH e uma API de parceiros estão no roteiro.