De dingen die mensen vragen voordat ze het vertrouwen.

Alleen u. Er is geen werkgever, manager of HR-systeem bij betrokken, en er is geen beheerder achter u die de resultaten leest. U bent eigenaar van de ronde en kiest wie u vraagt. Omdat niemand u ermee beoordeelt, kunnen mensen eerlijk zijn en kunt u het ook werkelijk horen.

Nee. Beoordelaars zijn anoniem voor u: u ziet altijd alleen de gemeenschappelijke thema's over iedereen heen, nooit individuele antwoorden of wie ze gaf. Een naam of citaat verschijnt alleen wanneer die specifieke persoon ervoor koos om met naam genoemd te worden.

Streef naar 6 tot 10. Niet iedereen reageert, en u wilt ruim boven het privacyminimum blijven. Zo werkt het: bij 0 tot 2 reacties wordt er niets getoond (met slechts één of twee mensen betekent „anoniem” niets meer), 3 toont alleen brede thema's, zonder citaten of aantallen, achter een eenmalige waarschuwing, en 4+ toont het volledige rapport. Minder tonen onder 4 is geen betaalmuur; het is hoe de weinigen die wel spraken onmogelijk te identificeren blijven.

Nee. U keurt goed wat er wordt beoordeeld, en de AI beslist hoe elke vraag wordt gesteld. Dat is bewust: het houdt vragen neutraal, nooit sturend, en zonder u stilletjes te verdedigen.

Nee, het is een gesprek. Een neutrale AI-interviewer praat met elke persoon, stelt een korte gescoorde vraag, en vraagt vervolgens naar een specifiek moment: wat er daadwerkelijk gebeurde en welk effect het had. U krijgt echte details over hoe u werkt, geen gemiddelde scores uit een formulier.

Ja. In het interview kunnen ze op de microfoon drukken en spreken in plaats van typen; hun woorden verschijnen als tekst die ze beoordelen en bewerken voordat ze versturen. Spraak wordt afgehandeld door hun eigen browser of apparaat, zodat audio Trueings nooit bereikt, en alleen de uiteindelijke tekst wordt ingediend. Op browsers zonder spraakondersteuning typen ze gewoon.

Onbewerkte transcripties worden automatisch verwijderd 30 dagen nadat uw rapport is opgebouwd; alleen de anonieme samenvatting blijft over. Voordat iets u bereikt, verwijdert een verplichte privacycontrole namen, werkgevers en alle identificerende details. EU-dataregio, AVG door ontwerp.

Vaardige zelfstandige professionals die een eerlijke, privé blik op hun werk willen van de mensen met wie ze daadwerkelijk hebben samengewerkt, voor hun eigen ontwikkeling, geen prestatiedossier.

Gratis om te beginnen: één campagne en een basisrapport, geen kaart. $50 eenmalig ontgrendelt het gedetailleerde rapport en gevolgde ontwikkelplan voor één campagne. $100/jaar dekt onbeperkte campagnes, elk gedetailleerd rapport, en de vervolgcoachchat.

Alleen gebruikscijfers: totaal aantal plaatsen, hoeveel mensen zich hebben aangemeld, hoeveel er klaar zijn, en de algehele tevredenheid over de tool. Nooit de naam van een medewerker gekoppeld aan inhoud, nooit een thema, nooit een citaat. Dat vertrouwen is het hele product; het dashboard is zo gebouwd dat we u de inhoud niet zouden kunnen tonen, zelfs als u erom zou vragen.

Ja, met opzet. Rapporten behoren toe aan de persoon, niet aan het bedrijf, en dat is de hele reden waarom medewerkers eerlijk zijn. Het is ook waarom uw bedrijf werkelijk geen toegang kan krijgen tot de feedback van één persoon: er is niets om op te eisen en niets dat een toekomstig geschil kan opgraven.

Op dezelfde manier als u een welzijns- of coachingvoordeel meet: aanmeld- en voltooiingspercentages in de loop van de tijd, tevredenheidsscores, en wat mensen u erover vertellen nadat ze het hebben gebruikt. Het past in uw opleidings- en welzijnsbudget, niet in HR-analyse, en de cijfers die het bewijzen passen in die categorie.

Het product is een tool voor persoonlijke ontwikkeling, geen klachtenkanaal, en er is geen rapportageweg terug naar het bedrijf. De vertrouwelijkheidscontrole verwijdert alles wat specifiek is voor de bedrijfsvoering van uw bedrijf, en beoordelaars wordt gevraagd zich te richten op wat ze de persoon daadwerkelijk zagen doen. Interne HR-processen en klokkenluiderskanalen blijven de juiste plek voor klachten.

Uw gegevens en die van uw beoordelaars bevinden zich in een EU-Supabase-project; de AI draait bij Anthropic in de Verenigde Staten onder modelcontractbepalingen. De volledige lijst van diensten die we gebruiken, hoe lang we gegevens bewaren, en wie er toegang toe heeft, staan op de Beveiligingspagina.

Eén keer per jaar betalen houdt de prijs per plaats concurrerend, dalend naar $75 / plaats / jaar bij 101 tot 250 plaatsen. De batch van 12 maanden wordt afgestemd op hoeveel mensen u verwacht dat hem gaan gebruiken; als u eronder zit, kunt u bijbestellen, en bij verlenging stelt u de omvang opnieuw vast op basis van hoeveel mensen zich daadwerkelijk hebben aangemeld. Boven 250 plaatsen geven we een offerte op maat. Voor maandelijkse facturering, meerjarige looptijden of een mede-ondertekende DPA, praat met ons.

Vandaag niet. U deelt aanmeldcodes uit vanaf het bedrijfsdashboard (of stuurt ze via uw gebruikelijke benefitscommunicatie). Geautomatiseerde synchronisatie met HR-systemen en een partner-API staan op de roadmap.