Rzeczy, o które ludzie pytają, zanim zaufają.

Tylko Ty. Żaden pracodawca, menedżer ani system HR nie jest zaangażowany i nie ma żadnego administratora czytającego wyniki za Twoimi plecami. Ty jesteś właścicielem rundy i wybierasz, kogo zapytać. Ponieważ nikt nie wystawia za jej pomocą Twojej oceny, ludzie mogą być szczerzy, a Ty możesz to naprawdę usłyszeć.

Nie. Recenzenci są dla Ciebie anonimowi: widzisz zawsze wyłącznie wspólne tematy obejmujące wszystkich, nigdy pojedyncze odpowiedzi ani tego, kto je udzielił. Nazwisko lub cytat pojawia się tylko tam, gdzie dana konkretna osoba zdecydowała się ujawnić swoje nazwisko.

Celuj w 6–10. Nie wszyscy odpowiadają, a chcesz pozostać z zapasem powyżej minimum prywatności. Oto jak to działa: przy 0–2 odpowiedziach nic nie jest pokazywane (przy zaledwie jednej lub dwóch osobach „anonimowy” przestaje cokolwiek znaczyć), 3 pokazuje wyłącznie szerokie tematy, bez cytatów czy liczb, za jednorazowym ostrzeżeniem, a 4+ pokazuje pełny raport. Pokazywanie mniej poniżej 4 nie jest barierą płatności; to sposób, w jaki nieliczni, którzy się wypowiedzieli, pozostają niemożliwi do zidentyfikowania.

Nie. Ty zatwierdzasz, co jest oceniane, a AI decyduje, jak każde pytanie jest zadawane. To celowe: utrzymuje pytania neutralnymi, nigdy naprowadzającymi i nigdy po cichu Cię broniącymi.

Nie, to rozmowa. Neutralna AI prowadząca rozmowę rozmawia z każdą osobą, zadaje krótkie pytanie z oceną, a potem prosi o konkretny moment: co naprawdę się stało i jaki to miało efekt. Otrzymujesz prawdziwe szczegóły o tym, jak pracujesz, a nie średnie oceny z formularza.

Tak. W rozmowie mogą nacisnąć mikrofon i mówić zamiast pisać; ich słowa pojawiają się jako tekst, który przeglądają i edytują przed wysłaniem. Głos jest obsługiwany przez ich własną przeglądarkę lub urządzenie, więc dźwięk nigdy nie dociera do Trueings i przesyłany jest wyłącznie ostateczny tekst. W przeglądarkach bez obsługi mowy po prostu piszą.

Surowe zapisy rozmów są automatycznie usuwane 30 dni po zbudowaniu Twojego raportu; pozostaje jedynie anonimowe podsumowanie. Zanim cokolwiek do Ciebie dotrze, wymagana kontrola prywatności usuwa nazwiska, pracodawców i wszelkie szczegóły identyfikujące. Region danych UE, zgodność z RODO z założenia.

Dla wykwalifikowanych niezależnych profesjonalistów, którzy chcą szczerego, prywatnego odczytu swojej pracy od osób, z którymi faktycznie współpracowali, dla własnego rozwoju, a nie do akt wyników.

Darmowy start: jedna kampania i podstawowy raport, bez karty. $50 jednorazowo odblokowuje szczegółowy raport i śledzony plan rozwoju dla jednej kampanii. $100/rok obejmuje nieograniczone kampanie, każdy szczegółowy raport i czat z trenerem kontrolnym.

Wyłącznie liczby użycia: łączną liczbę miejsc, ile osób się zarejestrowało, ile ukończyło i ogólną satysfakcję z narzędzia. Nigdy nazwiska pracownika powiązanego z treścią, nigdy tematu, nigdy cytatu. To zaufanie jest całym produktem; panel jest zbudowany tak, że nie moglibyśmy pokazać Ci treści, nawet gdybyś poprosił.

Tak, z założenia. Raporty należą do osoby, a nie do firmy, i to właśnie powód, dla którego pracownicy są szczerzy. To także powód, dla którego Twoja firma naprawdę nie ma dostępu do informacji zwrotnej żadnej pojedynczej osoby: nie ma czego pozyskać wezwaniem sądowym i niczego, co przyszły spór mógłby wydobyć.

Tak samo, jak mierzysz benefit w zakresie dobrostanu lub coachingu: wskaźniki rejestracji i ukończenia w czasie, oceny satysfakcji oraz to, co ludzie mówią o tym po skorzystaniu. Mieści się w Twoim budżecie szkoleń i dobrostanu, a nie analityki HR, a liczby, które to potwierdzają, pasują do tej kategorii.

Produkt jest narzędziem rozwoju osobistego, a nie kanałem skarg, i nie ma ścieżki raportowania z powrotem do firmy. Kontrola poufności usuwa wszystko, co dotyczy działalności Twojej firmy, a recenzenci są proszeni o skupienie się na tym, co faktycznie widzieli, że osoba robi. Wewnętrzne procesy HR i kanały sygnalizowania nieprawidłowości pozostają właściwym miejscem dla skarg.

Twoje dane i dane Twoich recenzentów znajdują się w projekcie Supabase w UE; AI działa w Anthropic w Stanach Zjednoczonych na podstawie standardowych klauzul umownych. Pełna lista usług, z których korzystamy, jak długo przechowujemy dane i kto ma do nich dostęp, znajduje się na stronie Bezpieczeństwo.

Płatność raz w roku utrzymuje konkurencyjną cenę za miejsce, spadającą do $75 / miejsce / rok przy 101–250 miejscach. Partia 12-miesięczna jest dobierana do tego, ile osób spodziewasz się, że z niej skorzysta; jeśli się skończy, możesz dokupić, a przy odnowieniu zmieniasz rozmiar w oparciu o to, ile osób faktycznie się zarejestrowało. Powyżej 250 miejsc wyceniamy indywidualnie. W sprawie rozliczeń miesięcznych, umów wieloletnich lub kontrasygnowanej DPA porozmawiaj z nami.

Nie dzisiaj. Rozdajesz kody rejestracyjne z panelu firmowego (lub wysyłasz je przez swoją zwykłą komunikację o benefitach). Automatyczna synchronizacja z systemem HR i partnerskie API są w planach.