El método
Cómo funciona, y por qué le dice la verdad.
Trueings se basa en una idea: la gente solo es sincera cuando tiene la certeza de que es seguro, y usted solo crece a partir de los comentarios cuando llegan a las partes de usted mismo que no puede ver solo. Cada parte del método se desprende de eso.
Qué ocurre
Una conversación, no un formulario
Un entrevistador de IA neutral habla con cada persona que elija. Hace una pregunta breve puntuada y luego pide un momento concreto: qué ocurrió realmente y qué efecto tuvo. Responden escribiendo o simplemente hablando; las respuestas habladas se convierten en texto que pueden editar antes de enviar. Usted aprueba qué se evalúa; la IA decide cómo preguntarlo, así que las preguntas nunca son tendenciosas y nunca le defienden. Obtiene comentarios concretos y reales en lugar de puntuaciones vagas de casillas.
Muchas voces, una imagen sincera
Cada conversación se descompone en afirmaciones concretas, se agrupa en temas y se cuenta según cuántas personas dijeron lo mismo, nunca quién dijo qué. El desacuerdo se conserva como su propia señal, no se promedia. Las áreas de crecimiento se exponen con claridad y desde el principio: el resumen está diseñado para resistir la adulación, así que nunca se inclina falsamente hacia lo positivo.
La idea se convierte en un plan seguido
Las acciones principales se convierten en un plan editable con fechas objetivo que de verdad sigue. Como lo que midió queda guardado, un área de crecimiento de una ronda puede volver a medirse en la siguiente, así que el progreso es algo que puede ver, no solo algo que anotó una vez.
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El mapa de autoconocimiento
Los comentarios más útiles son la parte que usted no puede ver.
Hay cosas que usted sabe sobre cómo trabaja, y cosas que solo las personas a su alrededor pueden ver. Usted se valora en los mismos puntos que sus revisores, y Trueings pone ambas valoraciones lado a lado: un mapa de dónde coinciden la visión que tiene de sí mismo y la visión externa sincera, y dónde no.
Fortalezas reconocidas
Usted las ve. Los demás también las ven.
Puntos ciegos
Los demás valoran esto más bajo que usted.
Infravalorado
Los demás valoran esto más alto que usted.
A trabajar
Las áreas de crecimiento en las que centrarse a continuación.
Los puntos ciegos y las fortalezas infravaloradas son las dos áreas que nunca podría alcanzar pensando más por su cuenta. Sacarlas a la luz, con seguridad, es el sentido de todo esto.
Por qué la gente dice la verdad
La confidencialidad no es un ajuste. Es lo que hace que los datos sean sinceros.
Debilite las protecciones y la gente se reservará. Obtendría comentarios corteses en lugar de comentarios sinceros. Así que la confidencialidad no es una promesa que hacemos; está integrada en cómo funciona Trueings, aplicada automáticamente antes de que usted vea un resultado.
En términos sencillos: no se muestra nada por debajo de 3 respuestas. Con solo una o dos personas, el anonimato se viene abajo, y alguien podría averiguar quién dijo qué. Con 3 respuestas ve solo temas generales de alta confianza (sin citas, sin recuentos, sin detalles que puedan identificar a nadie) tras un reconocimiento único. Con 4+ ve el informe completo. Prevea invitar a 6-10 personas para mantenerse holgadamente por encima del límite, no justo en él.
- Nunca ve las respuestas en bruto, ni quién dijo qué. Solo los temas comunes.
- Los resultados permanecen sellados hasta que responden suficientes personas. Por debajo de eso, el detalle se reduce deliberadamente y se le explica por qué, para proteger a los pocos que hablaron.
- Un nombre o una cita aparece solo cuando esa persona eligió ser nombrada.
- Se pide a los revisores que se centren en lo que realmente le vieron hacer, y que no compartan nada confidencial de su empleador, sus clientes ni de nadie más. Si se cuela algún detalle, el entrevistador reconduce hacia el comportamiento y el nombre se descarta de lo que se almacena.
- Las transcripciones en bruto se eliminan automáticamente 30 días después de elaborar su informe; solo permanece el resumen anónimo. Región UE, RGPD por diseño.
- Una comprobación de privacidad obligatoria se ejecuta antes de que algo le llegue: una eliminación final de nombres, empleadores y detalles identificadores, cada vez.
Solo suyo
Una plataforma independiente, gestionada por usted.
Cuando los comentarios alimentan un ciclo de evaluación, todo el mundo lo sabe, y todo el mundo se ajusta: los revisores suavizan lo que dicen, y usted aprende a tener cuidado con lo que pregunta. No es culpa de nadie; es lo que el riesgo le hace a la franqueza.
Trueings queda fuera del riesgo. Usted es dueño de la ronda y elige a quién preguntar; los resultados son visibles solo para usted, y nada de aquí alimenta una evaluación, un expediente ni una decisión sobre usted. Como nadie le está evaluando con ello, sus revisores pueden ser sinceros y usted puede de verdad escucharlo. La independencia no es una función de privacidad. Es la razón por la que los comentarios son reales.
Lo que la IA puede, y no puede, hacer
Cuatro motores, cada uno con la correa corta.
Diseñador de Criterios
Sugiere qué evaluar, según su rol y su trabajo. Usted aprueba, descarta, repondera o añade un foco.
Nunca: Nunca escribe ni le muestra la redacción de la entrevista.
Entrevistador
Dirige cada conversación: neutral, cálido, indagando en los detalles y el impacto.
Nunca: Nunca conduce, nunca defiende su caso, nunca revela lo que dijo nadie más.
Sintetizador
Convierte muchas conversaciones en temas, cada uno vinculado a lo que la gente dijo realmente.
Nunca: Ninguna afirmación sin una cita real detrás; ningún suavizado del desacuerdo.
Guardián de Confidencialidad
La comprobación final obligatoria: aplica el número mínimo de personas que responden, muestra menos detalle cuando responden menos personas, solo nombra a alguien si lo aceptó, y elimina los detalles identificadores una última vez.
Nunca: Nada le llega sin pasar por él.