La méthode
Comment ça marche, et pourquoi cela vous dit la vérité.
Trueings repose sur une idée : les gens ne sont honnêtes que lorsqu’ils sont certains que c’est sans risque, et vous ne progressez à partir des retours que lorsqu’ils atteignent les parts de vous-même que vous ne pouvez pas voir seul. Chaque élément de la méthode en découle.
Ce qui se passe
Une conversation, pas un formulaire
Un intervieweur IA neutre parle à chaque personne que vous choisissez. Il pose une courte question notée, puis demande un moment précis : ce qui s’est réellement passé, et l’effet que cela a eu. Ils répondent en écrivant ou simplement en parlant ; les réponses orales deviennent du texte qu’ils peuvent modifier avant l’envoi. Vous approuvez ce qui est évalué ; l’IA décide comment poser la question, de sorte que les questions ne sont jamais orientées et ne vous défendent jamais. Vous obtenez des retours précis et concrets plutôt que des scores de cases à cocher vagues.
Plusieurs voix, un tableau honnête
Chaque conversation est décomposée en affirmations précises, regroupée en thèmes, et comptée selon combien de personnes ont dit la même chose, jamais qui a dit quoi. Le désaccord est conservé comme son propre signal, pas moyenné. Les axes de progression sont énoncés clairement et tôt : la synthèse est conçue pour résister à la flatterie, de sorte qu’elle ne penche jamais faussement vers le positif.
L’insight devient un plan suivi
Les principales actions deviennent un plan modifiable avec des dates cibles que vous suivez réellement. Comme ce que vous avez mesuré est enregistré, un axe de progression d’une session peut être mesuré à nouveau lors de la suivante, de sorte que les progrès deviennent quelque chose que vous pouvez voir, pas seulement quelque chose que vous avez noté une fois.
Ressentez ce que vivent vos évaluateurs : essayez l’entretien de démonstration de deux minutes →
La carte de connaissance de soi
Le retour le plus utile est la part que vous ne pouvez pas voir vous-même.
Il y a des choses que vous savez sur votre façon de travailler, et des choses que seules les personnes autour de vous peuvent voir. Vous vous notez sur les mêmes points que vos évaluateurs, et Trueings place les deux côte à côte : une carte de là où votre vision de vous-même et la vision honnête de l’extérieur concordent, et là où elles divergent.
Forces reconnues
Vous les voyez. Les autres aussi.
Angles morts
Les autres notent ceci plus bas que vous.
Sous-estimé
Les autres notent ceci plus haut que vous.
À travailler
Les axes de progression à prioriser ensuite.
Les angles morts et les forces sous-estimées sont les deux domaines que vous ne pourriez jamais atteindre en réfléchissant davantage seul. Les mettre en lumière, en toute sécurité, est tout l’intérêt.
Pourquoi les gens disent la vérité
La confidentialité n’est pas un réglage. C’est ce qui rend les données honnêtes.
Affaiblissez les protections et les gens se retiennent. Vous obtiendriez des retours polis au lieu de retours honnêtes. La confidentialité n’est donc pas une promesse que nous faisons ; elle est intégrée au fonctionnement de Trueings, appliquée automatiquement avant que vous ne voyiez le moindre résultat.
En clair : rien n’est montré en dessous de 3 réponses. Avec seulement une ou deux personnes, l’anonymat s’effondre, et quelqu’un pourrait deviner qui a dit quoi. À 3 réponses, vous ne voyez que de grandes tendances à haute confiance (sans citations, sans décomptes, sans détails permettant d’identifier qui que ce soit) derrière une reconnaissance unique. À 4+, vous voyez le rapport complet. Prévoyez d’inviter 6 à 10 personnes pour rester confortablement au-dessus de la ligne, pas dessus.
- Vous ne voyez jamais les réponses brutes, ni qui a dit quoi. Seulement les thèmes communs.
- Les résultats restent scellés jusqu’à ce qu’assez de personnes répondent. En dessous, le détail est délibérément réduit et on vous explique pourquoi, pour protéger les rares qui se sont exprimés.
- Un nom ou une citation n’apparaît que là où la personne a choisi d’être nommée.
- On demande aux évaluateurs de se concentrer sur ce qu’ils vous ont réellement vu faire, et de ne rien partager de confidentiel à leur employeur, leurs clients ou qui que ce soit d’autre. Si des détails passent, l’intervieweur ramène la conversation vers le comportement et le nom est retiré de ce qui est stocké.
- Les transcriptions brutes sont automatiquement supprimées 30 jours après la création de votre rapport ; seule la synthèse anonyme subsiste. Région UE, RGPD dès la conception.
- Un contrôle de confidentialité obligatoire s’exécute avant que quoi que ce soit ne vous parvienne : un retrait final des noms, employeurs et détails identifiants, à chaque fois.
À vous seul
Une plateforme indépendante, pilotée par vous.
Quand les retours alimentent un cycle d’évaluation, tout le monde le sait, et tout le monde s’ajuste : les évaluateurs adoucissent ce qu’ils disent, et vous apprenez à faire attention à ce que vous demandez. Ce n’est la faute de personne ; c’est ce que les enjeux font à la franchise.
Trueings se place en dehors des enjeux. Vous maîtrisez la session et choisissez qui solliciter ; les résultats ne sont visibles que par vous, et rien ici n’alimente une évaluation, un dossier ou une décision vous concernant. Comme personne ne vous évalue avec, vos évaluateurs peuvent être honnêtes et vous pouvez vraiment l’entendre. L’indépendance n’est pas une fonctionnalité de confidentialité. C’est la raison pour laquelle le retour est réel.
Ce que l’IA a, et n’a pas, le droit de faire
Quatre moteurs, chacun tenu en laisse courte.
Concepteur de critères
Suggère ce qu’il faut évaluer, selon votre rôle et votre travail. Vous approuvez, retirez, repondérez ou ajoutez un axe.
Jamais : Ne rédige ni ne vous montre jamais la formulation de l’entretien.
Intervieweur
Mène chaque conversation : neutre, chaleureux, creusant pour des détails et de l’impact.
Jamais : N’oriente jamais, ne plaide jamais votre cause, ne révèle jamais ce que quelqu’un d’autre a dit.
Synthétiseur
Transforme de nombreuses conversations en thèmes, chacun relié à ce que les gens ont réellement dit.
Jamais : Aucune affirmation sans une vraie citation derrière ; aucun lissage des désaccords.
Garde-fou de confidentialité
Le contrôle final obligatoire : applique le nombre minimal de répondants, montre moins de détail quand moins de personnes répondent, ne nomme quelqu’un que s’il y a consenti, et retire les détails identifiants une dernière fois.
Jamais : Rien ne vous parvient sans l’avoir passé.