Pour les partenaires et agences
Un avantage que vous pouvez financer pour les personnes que vous placez ou représentez.
Si votre association représente des professionnels indépendants, si votre cabinet de conseil place des prestataires, ou si votre plateforme met en relation des talents à temps partagé avec des clients, Trueings est un avantage de développement confidentiel que vous pouvez leur financer. Les gens l’utilisent ; vous le financez ; le rapport leur appartient.
C’est un canal à un stade précoce. Nous configurons chaque partenaire personnellement. Parlez-nous d’abord, avant de prendre tout engagement interne.
Trois formes
Qui cela concerne, et la façon dont nous pensons chacun.
Associations professionnelles
Un avantage membre que vos indépendants utilisent vraiment
Pour les associations représentant des praticiens indépendants : consultants en management, coachs, architectes, ingénieurs, comptables. Financez Trueings de façon centralisée ; les membres reçoivent des codes pour s’inscrire, et le rapport leur appartient, pas à l’association. L’association voit les inscriptions et les complétions, jamais le contenu.
Exemples à notre échelle : MCA, IMC USA, ICF, RIBA, ICE, ICAEW, IMRA, IIBA, et de plus petites instances nationales de quelques milliers de membres.
Cabinets de conseil et agences
Un développement auquel vos prestataires adhéreront
Pour les sociétés de placement, cabinets de conseil et agences plaçant des prestataires indépendants. Offrir Trueings aux personnes que vous placez, sans coût pour elles, est un moyen de fidéliser et d’attirer des talents qu’un 360 interne ne peut égaler, précisément parce que les retours ne vous reviennent jamais.
Exemples à notre échelle : cabinets de conseil boutique avec 50 à 500 prestataires inscrits ; agences créatives et de design fonctionnant avec des viviers de freelances ; sociétés de placement tech.
Marketplaces de talents et à temps partagé
La couche de crédibilité que votre plateforme n’a pas
Pour les plateformes plaçant des dirigeants à temps partagé, des financiers à temps partagé, des talents produit à temps partagé. Des retours 360 confidentiels après chaque projet donnent à vos talents un historique de progression qui leur appartient, et donnent à votre plateforme un gage de qualité sans que vous ne lisiez jamais les retours.
Exemples à notre échelle : marketplaces de dirigeants à temps partagé ; plateformes de talents spécialisées en produit, finance, design, croissance.
Comment fonctionne un partenariat
Les quatre gestes.
Vous financez les licences
Soit payez annuellement d’avance via le paiement habituel /for-teams/buy, soit un partenariat personnalisé (partage de revenus, marque personnalisée, paiement à l’usage) selon votre taille et votre façon de travailler.
Vous distribuez les codes
Via votre portail membres, votre plateforme, votre processus d’inscription, ou un e-mail ponctuel. Les membres ou prestataires s’inscrivent sur Trueings ; nous ne voyons jamais votre liste de membres.
Ils mènent leurs propres sessions
Chaque membre ou prestataire invite les personnes avec qui il a travaillé, réalise un entretien confidentiel mené par l’IA, obtient un rapport sans noms. Le rapport lui appartient. Il le suit à travers les rôles, projets et plateformes.
Vous ne voyez que l’usage
Un tableau de bord partenaire montre le % d’inscription, le % de complétion, et (avec consentement) la satisfaction moyenne. Vous ne voyez jamais qui a reçu quel retour, jamais les thèmes, jamais le contenu. C’est toute la raison pour laquelle membres et prestataires sont honnêtes.
Où en est vraiment ce canal
La lecture honnête, avant que vous ne vous engagiez en interne.
C’est un canal à un stade précoce
Nous avons construit le fonctionnement des codes, un tableau de bord consultable sans lire les retours, et les modèles de contrat. Nous n’avons pas encore ajouté de marque personnalisée pour la page d’inscription, de connexion aux systèmes RH ou aux API de marketplace, ni construit d’option de facturation à l’usage. Chaque partenariat est actuellement configuré à la main.
Nous dimensionnons pour 1 à 2 partenaires de lancement
Nous pouvons assurer le support d’un ou deux partenaires bien adaptés au cours des six prochains mois. Nous serons honnêtes sur votre adéquation avec ce que nous faisons bien aujourd’hui, et sur ce que nous devrions d’abord ajouter.
La feuille de route partenaire élargie
Nous avons une feuille de route plus large qui dépend de la conclusion de notre premier partenariat de taille moyenne. Elle inclut la synchronisation automatique avec les systèmes RH, une API partenaire, des pages d’inscription à marque personnalisée, des domaines d’e-mail de marque, et des preuves SOC 2 par organisation. Aucun de ces éléments n’est en service aujourd’hui.
Ce que voient vos membres ou prestataires
Le produit qu’ils utilisent est le produit standard.
Le professionnel indépendant qui mène une session via un partenaire utilise exactement le même produit que celui qui paie de sa poche : même confidentialité, même carte de connaissance de soi, même chat de suivi. La marque peut être partagée avec le partenaire (après le lancement) ; l’expérience et la promesse de confiance sont les mêmes.
Parlez-nous d’abord
Nous serons honnêtes sur l’adéquation.
Écrivez à teams@trueings.com avec votre profil : ce que vous faites, combien de personnes vous couvrez, ce que vous essayez de résoudre pour elles, et ce que vous attendriez de nous dans les six premiers mois. Ou utilisez le formulaire de contact sur /for-teams. Nous répondons sous deux jours ouvrés, et nous dirons non quand l’adéquation n’est pas la bonne.