Dla partnerów i agencji
Benefit, który możesz sfinansować dla ludzi, których zatrudniasz lub reprezentujesz.
Jeśli Twoje stowarzyszenie reprezentuje niezależnych profesjonalistów, Twoja firma doradcza pośredniczy w zatrudnianiu kontraktorów lub Twoja platforma łączy talenty na część etatu z klientami, Trueings jest poufnym benefitem rozwojowym, który możesz dla nich sfinansować. Ludzie z niego korzystają; Ty go finansujesz; raport należy do nich.
To wczesny etap kanału. Każdego partnera konfigurujemy osobiście. Porozmawiaj z nami najpierw, zanim podejmiesz jakiekolwiek wewnętrzne zobowiązania.
Trzy formy
Komu to pasuje i jak myślimy o każdym z nich.
Stowarzyszenia zawodowe
Benefit członkowski, z którego Twoi niezależni naprawdę korzystają
Dla stowarzyszeń reprezentujących niezależnych praktyków: konsultantów zarządzania, trenerów, architektów, inżynierów, księgowych. Sfinansuj Trueings centralnie; członkowie otrzymują kody do rejestracji, a raport należy do nich, a nie do stowarzyszenia. Stowarzyszenie widzi rejestracje i ukończenia, nigdy treść.
Przykłady, do których jesteśmy dostosowani: MCA, IMC USA, ICF, RIBA, ICE, ICAEW, IMRA, IIBA oraz mniejsze organy krajowe z kilkoma tysiącami członków.
Firmy doradcze i agencje
Rozwój, w który Twoi kontraktorzy się zaangażują
Dla firm rekrutacyjnych, doradczych i agencji pośredniczących w zatrudnianiu niezależnych kontraktorów. Oferowanie Trueings ludziom, których zatrudniasz, bezpłatnie dla nich, to sposób na zatrzymanie i pozyskanie ludzi, którego wewnętrzna ocena 360 nie dorówna, właśnie dlatego, że informacja zwrotna nigdy nie wraca do Ciebie.
Przykłady, do których jesteśmy dostosowani: butikowe firmy doradcze z 50–500 kontraktorami w ewidencji; agencje kreatywne i projektowe prowadzące modele rezerwy freelancerów; firmy rekrutacyjne w branży technologicznej.
Platformy talentów na część etatu
Warstwa wiarygodności, której Twoja platforma nie ma
Dla platform pośredniczących w zatrudnianiu kadry zarządzającej na część etatu, finansistów na część etatu, talentów produktowych na część etatu. Poufna informacja zwrotna 360 po każdym projekcie daje Twoim talentom zapis rozwoju, który należy do nich, a Twojej platformie znak jakości, bez konieczności czytania przez Ciebie informacji zwrotnej.
Przykłady, pod które jesteśmy skrojeni: platformy dla kadry zarządzającej na część etatu; wyspecjalizowane platformy talentów w obszarach produktu, finansów, designu i wzrostu.
Jak działa partnerstwo
Cztery ruchy.
Ty finansujesz licencje
Albo zapłać rocznie z góry przez zwykłą płatność /for-teams/buy, albo niestandardowe partnerstwo (podział przychodów, niestandardowy branding, płatność za użycie) w zależności od Twojej wielkości i tego, jak chcesz pracować.
Ty rozdajesz kody
Przez swój portal członkowski, swoją platformę, swój proces rejestracji lub jednorazowy e-mail. Członkowie lub kontraktorzy rejestrują się w Trueings; nigdy nie widzimy Twojej listy członków.
Oni prowadzą własne rundy
Każdy członek lub kontraktor zaprasza osoby, z którymi współpracował, przechodzi poufną prowadzoną przez AI rozmowę, otrzymuje raport z usuniętymi nazwiskami. Raport należy do nich. Podróżuje z nimi przez role, projekty i platformy.
Ty widzisz tylko użycie
Panel partnera pokazuje % rejestracji, % ukończenia oraz (za zgodą) średnią satysfakcję. Nigdy nie widzisz, kto otrzymał jaką informację zwrotną, nigdy nie widzisz tematów, nigdy nie widzisz treści. To cały powód, dla którego członkowie i kontraktorzy są szczerzy.
Na jakim etapie naprawdę jest ten kanał
Szczery odczyt, zanim zobowiążesz się do czegokolwiek wewnętrznie.
To wczesny etap kanału
Zbudowaliśmy działanie kodów, panel, który możesz widzieć bez czytania informacji zwrotnej, oraz szablony umów. Nie dodaliśmy jeszcze niestandardowego brandingu strony rejestracji, połączenia z systemami HR lub API platform, ani opcji rozliczeń za użycie. Każde partnerstwo jest obecnie konfigurowane ręcznie.
Dostosowujemy się do 1–2 partnerów startowych
Możemy obsłużyć wsparcie dla jednego lub dwóch partnerów, którzy dobrze pasują, w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Będziemy szczerzy co do tego, czy pasujesz do tego, co potrafimy dziś dobrze robić, i co musielibyśmy najpierw dodać.
Szerszy plan rozwoju partnerów
Mamy szerszy plan rozwoju, który zależy od pozyskania pierwszego partnerstwa średniej wielkości. Obejmuje on automatyczną synchronizację z systemem HR, partnerskie API, niestandardowo brandowane strony rejestracji, brandowane domeny e-mail oraz dowody SOC 2 dla poszczególnych organizacji. Żadne z tych nie jest dziś aktywne.
Co widzą Twoi członkowie lub kontraktorzy
Produkt, z którego korzystają, jest standardowy.
Niezależny profesjonalista prowadzący rundę przez partnera korzysta dokładnie z tego samego produktu co osoba płacąca samodzielnie: ta sama poufność, ta sama mapa samoświadomości, ten sam czat kontrolny. Branding może być współdzielony z partnerem (po uruchomieniu); doświadczenie i obietnica zaufania są takie same.
Porozmawiaj z nami najpierw
Będziemy szczerzy co do dopasowania.
Napisz na teams@trueings.com ze swoją formą: czym się zajmujesz, ile osób obejmujesz, co próbujesz dla nich naprawić i czego oczekiwałbyś od nas w pierwszych sześciu miesiącach. Albo użyj formularza kontaktowego na /for-teams. Odpowiadamy w ciągu dwóch dni roboczych i powiemy nie, gdy dopasowanie nie będzie właściwe.