Główna Umowa Subskrypcyjna

Wersja 2026-05-20

Wersja robocza / wzór. Ten dokument jest punktem wyjścia oczekującym na przegląd prawny. Nie polegaj na nim w procesie zakupowym, dopóki nie ukaże się wersja ostateczna. Skontaktuj się z teams@trueings.com, aby uzyskać aktualne warunki sprawdzone przez radcę prawnego.

Niniejsza Główna Umowa Subskrypcyjna („MSA”) reguluje korzystanie z Trueings przez Twoją organizację w ramach licencji zespołowej. Zalogowanie się do portalu firmowego pod adresem /company stanowi akceptację tej MSA oraz towarzyszącej Umowy o przetwarzaniu danych.

1. Usługa

Trueings zapewnia poufną, prowadzoną przez AI infrastrukturę informacji zwrotnej, którą Twoja organizacja kupuje jako pulę licencji do realizacji na rzecz swoich pracowników. Każda zrealizowana licencja staje się indywidualną subskrypcją produktu Trueings należącą do realizującego pracownika.

2. Granica poufności

Twoja organizacja otrzymuje zagregowane metryki zaangażowania (wskaźnik realizacji, wskaźnik ukończenia, satysfakcję z narzędzia). Twoja organizacja nie otrzymuje treści informacji zwrotnej, tematów, ocen ani tożsamości poszczególnych pracowników. To jest struktura produktu, a nie konfigurowalna opcja. Szczegóły operacyjne znajdziesz w DPA.

3. Licencje i realizacja

Licencja jest wykorzystywana, gdy pracownik zarówno zaloguje się kodem, jak i ukończy onboarding (samo kliknięcie nie wykorzystuje licencji).
Wygenerowane, niezrealizowane licencje mogą zostać cofnięte przez Twoją organizację w dowolnym momencie.
Po zrealizowaniu licencja jest jednostronnym przeniesieniem na pracownika. Twoja organizacja nie może odzyskać, cofnąć ani otrzymać zwrotu obciążenia za zrealizowaną licencję.
Każda licencja przyznaje pracownikowi dwanaście miesięcy płatnego poziomu Trueings (chyba że przy generowaniu określono inny okres). Po zakończeniu okresu konto pracownika pozostaje; dostęp spada do poziomu darmowego.

4. Płatność i odnowienie

Cennik jest komunikowany w momencie konwersji i zależy od wybranego trybu płatności (płatność miesięczna z dołu lub roczna przedpłata). Warunki odnowienia są opisywane w tym samym czasie. Brak płatności skutkuje zawieszeniem generowania nowych licencji; istniejące zrealizowane licencje pozostają nienaruszone i aktywne przez cały swój okres.

5. Dopuszczalne korzystanie

Twoja organizacja będzie rozprowadzać kody realizacji wyłącznie wśród pracowników, którzy są świadomi, że udział jest dobrowolny i że powstałe konto należy do nich. Nie będziesz próbować ustalać, którzy z Twoich pracowników zrealizowali które licencje, ani wnioskować o treści informacji zwrotnej z danych o zaangażowaniu.

6. Okres obowiązywania i rozwiązanie

Każda ze stron może rozwiązać tę MSA w dowolnym momencie. Rozwiązanie nie wpływa na licencje już zrealizowane przez Twoich pracowników (pozostają oni indywidualnymi subskrybentami Trueings, na warunkach mających zastosowanie do subskrybentów indywidualnych). Niezrealizowane licencje zakupione w ramach rocznej przedpłaty wygasają z końcem opłaconego okresu.

7. Odpowiedzialność

Świadczymy usługę „w stanie, w jakim jest” w zakresie dozwolonym przez prawo. Łączna odpowiedzialność w ramach tej MSA jest ograniczona do opłat wniesionych przez Twoją organizację w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających zdarzenie będące podstawą roszczenia.

8. Prawo właściwe

Niniejsza MSA podlega prawu Anglii i Walii. Sądy Anglii i Walii mają jurysdykcję niewyłączną.

9. Zmiany

Istotne zmiany w tej MSA zwiększają numer wersji powyżej. Następne zalogowanie do portalu Twojej organizacji poprosi właściciela o ponowną akceptację nowej wersji przed kontynuowaniem.

10. Kontakt

Pytania, eskalacje, wnioski o podpisaną DPA: teams@trueings.com. Wnioski dotyczące prywatności / podmiotów danych są opisane w Informacji o prywatności.